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核心场景


1、企业人力资源管理合规化抓手

通过多种合规化预警和监控机制,确保员工信息、合同条款、流程等合法合规。涉及到员工薪酬福利时,根据相关法规自动核算,避免出现错误或漏缴情况,同时也能对福利政策的执行进行有效监控。

2、助力企业组织架构变革

在新架构设计阶段,通过系统可以快速模拟不同的人员配置方案,评估其合理性和可行性。变革实施过程中,能够便捷地进行人员调动操作,确保人员能及时准确地调整到新岗位上。

3、辅助企业人才战略发展规划精准落地

系统通过对员工绩效、胜任力、培训等综合分析,精准识别高潜人才,为人才战略规划提供明确的目标群体。根据规划自动安排学习和发展路径,跟踪进度和效果,确保培养计划有效执行。




解决方案

人力资源流程图(1).jpg


系统提供组织、岗位和人员三要素信息平台,实现薪资、保险、考勤等业务流程规范化执行,提升招聘、培训、绩效等业务的自动化管理。有效降低人力资源部门的手工工作量,解决企业人力资源管理发展过程中的集团管控、工作协调、资源共享等问题, 助力企业快速扩张和转型升级。



人力资源业务方案案例(1).png

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